近年来，大荔县严格执行公务员法及相关配套法规，通过“三注重三促进”不断提高新录用公务员的政治素质和业务能力，有效提升新录用公务员履职能力。
注重教育培训，促进角色融入。抓好入职培训。分批组织新录用公务员参加公务员初任培训班，帮助新录用公务员树立良好的职业道德观，增强公仆意识、责任意识和依法行政意识，掌握工作基础知识、基本技能和方法，为融入新角色奠定坚实基础。抓好专题培训。将《公务员法》及配套法规纳入《大荔县干部教育培训计划》，让新录用公务员明其权利、知其义务，依法依规履职。抓好业务培训。围绕提升政治素质、专业素养，将新录用公务员业务能力培训计划统筹安排到主体培训班、业务培训班的重要内容，不断强化新录用公务员自我完善、自我革新、自我提高的意识，形成及时学理论、反复学政策、常态学业务的良好氛围。
注重帮带培养，促进能力提升。抓好分管领导“1对1”传帮带。新录用公务员入职新单位，要求单位主要领导要亲自过问，并建立分管领导具体负责的“1对1”长期结对帮带机制，做好工作上的“传帮带”。抓好“老带新”共提高。招录单位采取定时召开新老公务员座谈会、谈心谈话等多种方式，要求“老”公务员谈方法、谈建议，新录用公务员针对自身工作、学习情况，谈感受，讲体会，找不足，相互交流经验，取长补短，使新老公务员相互学习、相互促进，共同提高。抓好“因人而异”个性培养。根据新录用公务员的能力特点、专业水平和个性差异，安排到最能发挥个人优势和特长的岗位，适时安排参与一些重要工作，压担子，交任务，为新录用公务员的成长搭建平台、创造条件。
注重关心关爱，促进身心健康。及时办结入职手续。2020年以来，第一时间协调编办、财政、人社、等相关部门为新招录的78名公务员限时办结了编制、工资、养老等相关入职手续，确保新录用公务员工作舒心安心。关心思想生活。加强对新公务员的心理健康调适工作，督促各单位及时了解新录用人员工作动态、心理动态、家庭状况，帮助解决实际困难，增强抗压释压能力。落实待遇保障。落实新录用公务员乡镇补贴、任职定级、健康体检、带薪年休假等各项待遇，保障新录用公务员的切身利益。
