今年以来，大荔县聚焦作风能力建设，以坚定理想信念为根本，以培养高素质专业化复合型干部队伍为核心，打造“123”培训模式，让作风能力建设抓在经常、融入日常、嵌入工作，不断锤炼干部真抓实干的硬作风，增强干事创业的真本领。
下好“一盘棋”，强化统筹部署。坚持县委领导、部门联动、多方参与，形成上下联动、合力推进培训格局，共同推进作风能力建设工作扎实深入开展。紧紧围绕“三个年”活动要求，按照“缺什么补什么”原则，做好任务分解，明确培训目标，增强培训契合度。各部门结合工作职能、培训需求和工作短板组织培训，突出专业能力提升培训，锤炼干部专业化攻坚本领。全面开展专题培训，组织各级干部分批轮训，营造浓厚学习氛围。截至5月上旬全县共举办干部作风能力建设相关培训17次，参训干部2000余人次。
抓好“两条线”，突出目标重点。聚焦重点工作，围绕干部作风能力提升年活动和县委“七个专项工作”要求，分级分批组织牵头单位和责任单位负责人赴经济发达地区轮训，补短板强弱项，切实提升领导干部履职能力和服务水平。强化学以致用，培训前围绕工作需求、岗位需求和干部需求，分类筹备专题课程；培训过程中实行理论学习、分组研讨和结业考试“三位一体”培训机制，全力推进比学赶超；培训结束后各部门结合培训反馈及时进行完善，持续增强课程实用性。
用好“三维度”，提高培训质效。提升培训广度。坚持“理论+实践”“线上+线下”相结合，利用“主题党日”“三会一课”“党课开讲啦”等活动，多渠道开拓干部视野，丰富工作经验。加强培训深度。挖掘优质师资力量，联合县委党校、机关工委、民政局等多家单位开展联合培训，促进培训资源共建共享，提升培训效率。拓展培训维度。结合“请进来”和“走出去”，定期邀请省市专家、教授来荔授课，同时分批组织干部开展域外轮训，持续开阔干部视野和思路，增强干部综合能力。
