大荔县坚持把加强各类人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，抓住引进、培养、使用三个环节，积极探索人才工作新机制，促进大荔经济社会高质量发展。
构建开放引才机制，集聚各类优秀人才。全面开展乡村人才振兴专项行动计划，不断完善人才引进、培养、评价、流动、奖励激励等制度保障体系。围绕双轮驱动战略和产业发展趋势，依托现代农业、畜牧业、高新产业等重大项目建设对人才的吸附效应，引进发展急需的企业经营管理人才、高技能人才。积极融入秦创原（大荔）创新驱动平台建设，充分利用科技产业园、农业示范园的产业集群和科技优势，积极搭建专家工作站、示范站等科研平台，柔性引进高层次人才、急需紧缺人才、战略性后备人才60余名。
构建多元育才机制，搭建人才创业平台。在县管拔尖人才中开展“七个一”活动，增强拔尖人才的竞争意识、创新意识和奉献意识，着力培养一批优秀青年人才。举办各种形式的人才培训班、知识讲座、示范创建活动，培养市级优秀人才36名、县管拔尖人才61名，939名农民跻身农村实用人才队伍行列，一支具有一定数量、特长突出、技术精湛的人才队伍初具规模，多类型一体化的培训模式和信息技术服务体系初步形成。聘用100多名优秀农业技术人才为专职或兼职科技特派员，通过技术讲座、视频诊断、网络问诊等途径为群众解决生产难题，使农业专业技术人才做到了零距离为农服务。
构建暖心留才机制，激发人才创造活力。坚持开展各类人才选拔评选活动，把各行各业基层一线“能人”纳入选拔视野，落实好各项人才政策，有效发挥优秀人才的示范引领作用。在全县各行业、各领域人才中深入开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，引导各类人才积极为县域经济发展献良策、作贡献。开办《大荔人才》宣传专栏，对在重点项目建设、实施乡村振兴战略等方面表现突出、业绩显著的优秀人才进行宣传报道，扩大各类人才的知名度和影响力，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围。
