近年来，大荔县坚持把严的主基调贯穿干部监督工作始终，通过拓宽监督渠道，规范领导干部离任交接，强化监督结果运用等手段，不断推动干部监督工作提质增效。
拓宽信息渠道，延伸干部监督“微触角”。织密“12380”电话举报、网站举报、短信举报以及来信、来访5张“监督网”，发挥党内监督、社会监督和新闻媒体的舆论监督作用，通过巡察研判、谈心谈话、个人事项填报、年度考核等手段立体化、多角度、近距离了解干部现状。加强与纪检监察、法院、信访等部门的沟通协调，优化信息共享机制，不断延伸监督触角，扩大监督范围。坚持将监督嵌入选人用人“全链条”，紧盯干部考察预告、干部任前公示等关键环节及时公布监督举报电话，严格落实24小时专人值守制度，确保举报信息及时受理，做到有举必查、查必有果、纠必到位。
规范离任审计，实现干部交接“零缝隙”。将组织监督，纪检监察监督和审计监督有机结合起来，全方位架起干部监督“探照灯”，打造“任前告知、任中审计、离任交接”的经济责任审计闭环。制定出台《大荔县党政领导干部离任交接工作办法》，按照“制度覆盖、全面监督、突出重点、注重效率”的原则，明确划分重要工作、经济责任、干部人事、其他工作四类交接事项，制定交接工作流程，规定交接时限，明确离任和接任领导干部的相关责任，确保领导干部离任交接“交得清、接得明”，推动工作有序开展。今年来，已对7个单位党政正职的离任交接工作进行了监督，并委托县审计局对16名离任领导干部进行了经济责任审计。
强化结果运用，架设干部监督“高压线”。坚持做好干部监督“后半篇文章”，紧盯问题，综合运用好提醒、函询、诫勉及组织处理等方式，为干部划清底线，标明红线，督促干部正确履行职责。聚焦信访维稳、招商引资、乡村振兴、安全生产等领域，对发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地对干部进行提醒函询诫勉，同时加强对受到提醒函询诫勉干部的跟踪问效，对提醒函询诫勉对象不如实说明情况、没有改正或改正不明显的，按照规定给予相应处理。充分发挥好提醒、函询和诫勉的警示教育作用，提醒干部知敬畏、守底线，提高“防病”免疫力。
