近年来，大荔县深入实施人才强县战略，通过拓宽招引渠道、厚植发展沃土、创造最优生态等措施，为县域经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
拓宽招引渠道，激发人才内生动力。以产业链、创新链布局人才链，深入县域重点行业、重点领域了解引才单位实际需求，自下而上精准把握人才需求目录，提高引才科学性。着力破除人才引进、培养、使用、评价激励等方面的体制机制障碍，为教育、卫生系统等用人主体提供更大的自主权，积极申报各类招聘计划，适度放宽乡镇卫生院、乡村教师等引才条件，打通引才“堵点”。2023年，通过校园公开招聘教育高层次和紧缺人才10人，通过“县管镇聘村用”引进专项医疗人才27人，有效解决了基层人才匮乏问题。
厚植发展沃土，发挥人才最大效能。鼓励和引导企业与高等院校、科研院所合作,采取项目合作、技术交流等方式，加快科研成果转化落地。大力支持在外人才返乡创业就业，发放一次性创业补贴和创业担保贷款29万元，带动58名人才自主创业。大力培育本土电商人才和农村实用人才，举办7期“电商助农大讲堂 乡村振兴聚合力”专题电商培训，培训人员430余人次。
创造最优生态，凝聚人才近悦远来。积极落实渭南市事业单位高层次人才补助、人才体检、人才慰问等政策，为基层人才安心安业提供有力保障。着力解决高层次人才医疗保障、生活补助、配偶就业、子女入学等方面实际问题，为各类人才发展成才提供优质服务。通过电视栏目《大荔人才》持续加大优秀人才典型事迹的宣传力度，努力在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，真正实现拴心留人、近悦远来的最优人才生态。
