近年来，大荔县聚焦年轻干部专业化培育和锻造提能，通过“三抓三促”培养锻炼年轻干部，厚培成长沃土，厚植年轻干部志气、勇气和底气。
抓实忠诚之“魂”促年轻干部向“上”生长。扎实开展政治理论培训，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，补足精神之钙，固思想之元、守为政之本，增强年轻干部愿担当、敢担当、善担当的思想自觉。建立“导师帮带”制度，加强与年轻干部谈心谈话，强化党性修养，教育引导年轻干部做政治上的“明白人”“老实人”，帮助其自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、推工作。近年来已选派136名政治素养高、工作经验丰富的党政领导干部与年轻干部“1+1”结对帮扶，帮助其走马上任、扬帆启航。
抓实担当之“能”促年轻干部向“下”扎根。聚焦育在平常、练在经常，以全县干部教育培训为契机，紧密结合当前乡村振兴、综治维稳、农村人居环境整治等重点工作，充电蓄能，填补业务空白、消除经验盲区、补齐能力短板，不断提升履职水平。坚持把一线锻炼作为年轻干部成长的“最好课堂”，通过“上挂锻炼、下派蹲苗”，让其开阔视野、丰富经验，在基层强筋壮骨，蓄足“向上生长”的后劲。目前已选派68名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位历练，选派282名干部担任第一书记和驻村队员参与乡村振兴，选派40名干部“帮企纾困”下沉锻炼。
抓实清源之“本”促年轻干部向“里”修身。坚持严管厚爱结合，及时“修枝剪叶”，将廉政教育课程纳入年轻干部主体班培训内容，组织参观廉政教育基地、观看警示教育片，用身边人、身边事教育警示年轻干部，常敲“警戒钟”，提醒年轻干部戒骄戒躁，不越纪律红线，把稳政治“方向盘”。不断延伸监督“末梢”，扩大监督范围，突出对权力集中、资金密集、重点岗位年轻干部的管理监督，严格执行谈话提醒制度，推动形成监督全周期闭环，助力基层年轻干部稳步成长成才，不离道、不偏航。
