今年以来，卫生健康局党委高度重视，精心组织，严格按照《陕西省发展党员工作规程》落实发展党员工作28项程序，并推行“245”发展党员管理工作法。
措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确各基层党委、党（总）支部书记为党员发展工作的“第一责任人”，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任。二是实行目标管理。对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，及时发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在年轻的优秀干部、学历较高的干部、一线岗位工作的干部中发展党员这一重点，使党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
教育上实行“四个培养”。一是理论培养。认真组织入党积极分子、预备党员参加县委组织部举办的理论培训班，进行系统的教育。同时，注重经常性的教育，引导入党积极分子形成自觉的学习习惯，提高理论素养，解决“思想上”入党问题。二是联系培养。支部委员定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们积极向党组织靠拢。三是帮带培养。充分发挥支部中的老党员的先锋模范作用，在工作中传授业务技能，帮助他们成为行家里手；生活中模范遵守社会公德，影响他们形成良好品格。四是实践培养。根据每个积极分子的特点进行交任务、压担子，并组织积极分子参加志愿者服务活动，让每位入党积极分子都能在实际工作中得到锻炼，增强党性修养，解决“行动上”入党问题。
制度上做到“五个严把”。一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，政治审查不严格的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝不成熟对象进入党员队伍的现象。二是严把“考察关”。通过民意测评、交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，工作、生活作风，社会关系，执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。在发展党员的每个环节，要求各支部通过支委会集体研究，并召开党员大会进行讨论并无记名投票表决。四是严把“透明关”。严格实行发展党员全程公示制度，入党申请人在确定为入党积极分子前，入党积极分子在确定为发展对象前，支部都按规定进行公示，接受监督，并将公示结果及时上报局党委。五是严把“转正关”。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，确保高质量高标准做好发展党员的工作。
