大荔县坚持以人民健康为中心，持续加大卫生人才队伍建设力度，紧扣“招引、培养和选树”三个环节，着力补齐人才队伍建设短板，优化人才队伍结构，为加快推进卫生健康事业发展提供坚强的人才保障。
强化措施“伯乐相马”招引人才。大荔县按照“按需设置，按岗聘用”的原则，采取高端人才引进、事业招聘等方式进行各层次人才的补充和培育，加大在编人员招考和合同人员聘用力度，及时为基层卫生人才队伍注入新鲜血液，充实基层医疗服务力量。去年以来，先后参与渭南市组织的高层次人才和紧缺特殊人才招聘和事业单位招聘，为全县各级医疗卫生机构招聘各类卫生专业技术人员67人，分配到乡镇卫生院45人。
强化教育“精心孕穗”培养人才。围绕紧密型县域医共体建设，持续开展医共体内人员上帮下扶，促进技术和管理人员上下双向流动，将县级优质医疗资源共享和下沉，不断提升基层卫生人才质量和服务能力。加强与省级、市级三甲医院沟通对接，选派52人进修学习，全方位提升基层卫生人才业务能力和综合素质。举办“荔小医课堂”“健康会客厅”“中医大讲堂”20余期，组织开展中医药适宜技术、感控知识等培训共计60余场次，培训医务人员3000余人次。
强化历练“量体裁衣”选树人才。持续实施选派县级医疗机构人才到省市医疗机构学习实践、乡村医疗机构年轻人才到县医疗机构跟班学习、县级医疗机构优秀人才到基层锻炼等行动。重视人才的选拔任用，组织德才兼备、业绩突出的骨干人才积极投身三级医院、市级临床重点专科创建等重点工作，激励全县医疗人才勇担重任。举办王天喜医学奖颁奖仪式、师承教育拜师等活动，有效激发人才的积极性和能动性，为医疗卫生事业高质量发展奠定人才基础、凝聚强大正能量。
