今年以来，大荔县聚焦省委和市委深化拓展“三个年”活动部署要求，以深化干部作风能力提升、深化绩效考核比拼、深化廉洁纪律教育三个专项工作为抓手，持续推动干部作风能力提升，为“一线一园一区一谷”建设提供坚强保障。
深化作风能力提升，锻炼干部过硬本领。制定印发《大荔县深化干部作风能力提升专项工作实施方案》，通过“五深化五持续五增强”着力提升干部能力素质。即深化理论武装，持续学思践悟，增强政治引领能力；深化实干担当，持续增智提能，增强改革攻坚能力；深化减负赋能，持续为民服务，增强群众工作能力；深化调查研究，持续破解难题，增强科学决策能力；深化严管厚爱，持续激励约束，增强狠抓落实能力。今年以来，举办优秀年轻干部能力素质提升主体班、新任科级领导干部党纪学习教育等培训班43期，累计培训5000余人。开展县处级领导干部、科级领导干部“一考三评五印证”综合考评，考准考实干部工作实绩。先后调整优化干部2次，其中提拔或进一步使用67人，共为53名公务员和30名事业干部晋升了公务员职级或职员等级，全县干部担当作为的活力竞相迸发。
深化绩效考核比拼，助推高质量发展。制定印发《大荔县深化绩效考核比拼专项工作实施方案》，聚焦高质量发展，贯通年度和平时考核，进一步完善“季初定目标、季中督进度、季末考成效”闭环机制，构建全过程发力、立体式推动、统分结合的考核体系，进一步树强重实干、做实功、求实效的目标导向。以“五紧盯五比拼”为抓手，组织牵头部门和工作专班，对“七个专项工作”和“一线一园一区一谷”建设、大气污染治理、学习运用“千万工程”、基层党建等重点工作实施分类考核。用好集中晾晒、擂台比武平台，召开一季度考核比拼大会，采取部门专班通报、分管县级领导现场点评的形式，总结成绩经验、研判问题不足，各级各部门大抓发展、大抓服务、大抓效能的劲头进一步增强。
深化廉洁纪律教育，促进转变作风。制定印发《大荔县深化廉洁纪律教育专项工作实施方案》，紧扣县委、县政府中心工作、重点任务、重大项目，紧盯群众身边不正之风和腐败问题，结合党纪学习教育，引导广大党员干部持续强化纪律意识。将党纪学习教育开展情况作为考核评价领导班子及其成员的重要依据，建立起了“层层负责、人人有责、各负其责”的责任体系。紧盯关键“节点”，对17个部门主要负责人进行节前约谈提醒，向17个镇（街道）主要负责同志发布廉洁提醒，筑牢廉洁从政“防线”。印发《大荔县干部监督工作联席会议制度》和《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》，着力构建高效联动、同题共答的“大监督”体系，推动干部作风持续向善向好。
