大荔县深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神以及习近平总书记关于整治形式主义为基层减负重要指示批示精神，牢固树立和践行正确政绩观，建立完善考核评价体系，优化考核架构，改进考核方式，深化“三项机制”，持续为基层减负赋能，充分发挥考核“指挥棒”作用，有力推动县域经济社会高质量发展。
体系重塑，让考核导向更加鲜明。突出政治引领和高质量发展，聚焦深化拓展“三个年”活动、聚力打好“八场硬仗”以及“一线一园一区一谷”建设重点任务，构建以“党的建设+高质量发展+社会评价+综合加减分”为主要架构的指标体系。全力破解基层治理“小马拉大车”突出问题，科学编制镇（街道）履职事项清单，明确权责边界，全县17个镇（街道）平均履职事项压减至299项，从源头上厘清“干什么”“考什么”，树立更加鲜明的实绩实效导向。
源头管控，让考核指向更加精准。坚持“突出重点、严控数量、严把质量、优化整合”，严格实行考核指标准入审核。凡不属于中央和省市县重点工作、没有政策依据、超出清单范围或基层承受能力的，一律不得纳入考核。推行“总量控制、逐年削减”，所有考核只设二级指标，确保指标数量大幅精简、质量有效提升，实现从源头为基层干部解压松绑。去年以来，全县镇（街道）和县直部门考核指标总量压缩精简60%以上，让基层干部把主要精力集中在推动重点工作见成效上。
方式创新，让考核运行更加高效。着力解决考核频次过多、程序繁琐等问题。取消季度考核排名通报和红黄预警，加强平时调研指导与统筹，严防频繁扎堆。大力整合归并专项考核，全县只实施年度目标责任一个考核事项，将考核周期从7天压缩至3天，流程极大简化。同时，发挥考核激励作用，不断深化“三项机制”运用，对在防汛救灾、重点项目建设等重大任务中贡献突出或者受到中省表彰奖励的单位实施“优秀直通”，对表现优秀的干部优先提拔任用，推动“考人”与“考事”、“减负”与“赋能”有机结合，有效激发干部队伍的活力。
