大荔县始终高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，紧紧围绕“体制机制、引进培养、优化环境”三向发力，全面激发人才活力，为大荔高质量发展提供坚强人才保证。
坚持“执策”有效，在体制机制改革上取得新突破。通过召开县委人才工作领导小组会议，修订完善《大荔县有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，着力构建适合大荔发展所需的全方位人才制度体系，确保人才制度政策与大荔发展定位始终同频共振、高度契合。调整充实领导小组成员，立足大荔发展实际，进一步明确各职能部门职责任务，以形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作格局。
坚持“引育”有力，在人才队伍建设上探索新模式。紧扣“全面建成黄河中游生态保护和高质量发展核心示范区的‘核心区’”发展定位，制定贴合大荔实际的人才引进培养措施，精准引才、定向聚才、专项汇才。突出项目带动，积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步形成产业集聚优势。通过技术合作开发等方式，搭建专家工作站、人才工作室等平台，定向发现、延揽各类人才，加快引进一批高层次人才，以最大政策力度吸引更多优秀人才助力大荔发展。
坚持“问需”有应，在优化服务环境上营造新氛围。做好党委联系服务人才工作，跟踪关注人才日常生活和事业发展，落实市级优秀人才、县管拔尖人才相关待遇，切实解决人才在工作生活中的困难和问题，坚持从细处着手，积极构建专业化、特色化、个性化服务体系。打造本地特色宣传栏目《大荔人才》，对在乡村振兴一线的优秀人才先进事迹进行广泛宣传报道，让各类人才更有获得感和成就感，推动形成县域保障人才成长、人才服务县域发展的良性互动。
